România, de când PSD a preluat puterea, devine un stat lipsit de competitivitate, în care sectorul privat nu e stimulat pentru dezvoltare. Am ajuns să avem din nou un aparat administrativ supradimensionat, efectul fiind incapacitatea de reducere a birocrației și de asigurare a digitalizării serviciilor publice. Este un stat care există pentru sine, nu și pentru cetățeni.

Un român care muncea în construcţii în Italia a fost împuşcat de un localnic pentru care lucrase.

CTP, imaginea unui colaps ascuns de ochii ieșenilor. Vatmanul a sucombat după două săptămâni de ture a câte 11 ore, fără nicio zi de odihnă. A făcut preinfarct și a stat 10 zile internat, cu tensiunea crescută. „Cabinele nu au aer condiționat, simțeam că mă sufoc. Am frânat înainte de-a leșina”, spune acesta. Din cauza salariilor mici, șoferii și vatmanii ajung la 230-240 de ore lucrate lunar, ceea ce înseamnă 10-11 ore/zi. Din Depoul Dacia ies doar 23 de tramvai la traseu zilnic, în loc de 29, cu tot cu rezervă, ceea ce înseamnă timpi de așteptare mai mari în stații, pentru călători. Magaziile de piese sunt goale, rulmenții sunt înlocuiți cu improvizații care produc trepidații și zgomot. „De 30 de ani, de când lucrez aici, n-am văzut magaziile așa de goale”, afirmă un alt vatman. În schimb, Primăria declară triumfalist că a modernizat transportul public.

În luna iunie a anului trecut, călătorii dintr-un tramvai 7, model GT 4, au fost în pericol maxim fără să știe. Vatmanului i s-a făcut rău în timp ce conducea și omul povestește că a apucat să frâneze înainte de a-și pierde cunoștința.


CTP, imaginea unui colaps ascuns de ochii ieșenilor. Vatmanul a sucombat după două săptămâni de ture a câte 11 ore, fără nicio zi de odihnă. A făcut preinfarct și a stat 10 zile internat, cu tensiunea crescută. „Cabinele nu au aer condiționat, simțeam că mă sufoc. Am frânat înainte de-a leșina”, spune acesta. Din cauza salariilor mici, șoferii și vatmanii ajung la 230-240 de ore lucrate lunar, ceea ce înseamnă 10-11 ore/zi. Din Depoul Dacia ies doar 23 de tramvai la traseu zilnic, în loc de 29, cu tot cu rezervă, ceea ce înseamnă timpi de așteptare mai mari în stații, pentru călători. Magaziile de piese sunt goale, rulmenții sunt înlocuiți cu improvizații care produc trepidații și zgomot. „De 30 de ani, de când lucrez aici, n-am văzut magaziile așa de goale”, afirmă un alt vatman. În schimb, Primăria declară triumfalist că a modernizat transportul public.

În luna iunie a anului trecut, călătorii dintr-un tramvai 7, model GT 4, au fost în pericol maxim fără să știe. Vatmanului i s-a făcut rău în timp ce conducea și omul povestește că a apucat să frâneze înainte de a-și pierde cunoștința.


„Când am plecat astăzi de la birou era liniște. Eu spun că nu există nici o problemă”, spune Vasile Sandu. Acesta este lider de sindicat, pensionar de anul trecut, reangajat la societate, pe un post de la Protecția Muncii, dar și consilier local PSD. Membrii unui alt sindicat din societate se țin tari: programul este infernal, salariul prea mic. „În alte orașe mari din țară, șoferii iau 4.000 de lei, noi abia trecem de 2.000”.

 La CTP Iași există acum 4 sindicate. Unul dintre acestea, cu 280 de membri, compus din șoferi ai societății, intenționează să negocieze programul de muncă, turele de ranforsare, dar și salarizarea, considerată prea mică. Membrii săi au decis să nu mai tacă și să nu mai accepte să iasă pe trasee prost plătiți și obosiți.


Grigorescu (Pneumo), Eva (Neuro), Tinică (Cardio) și Glod (CFR) – chirurgi și administratori. O dezbatere fără sfârşit din domeniul medical: dacă managerul să fie economist/jurist sau doctor. Este corect ca, în timpul programului de manager, un medic să opereze, pentru fiecare dintre cele două ocupaţii având retribuţii diferite? Tehnocraţii lui Cioloş au spus că nu şi au vrut să interzică aşa ceva, dar „Sistemul” s-a opus şi situaţia a revenit cum a fost. Managerul-doctor Grigorescu de la Pneumo se apără: „Eu chiar ştiu cum se mănâncă borşul şi ce gust trebuie să aibă!”

 

Administraţie, operaţii şi gărzi. Asta fac mare parte dintre doctorii ieşeni care sunt şi directori de spital. Drept urmare, câştigă într-o lună mai mult decât salariul pe un an al majorităţii angajaţilor şi, totuşi, nici aşa nu-i bine.


Grigorescu (Pneumo), Eva (Neuro), Tinică (Cardio) și Glod (CFR) – chirurgi și administratori. O dezbatere fără sfârşit din domeniul medical: dacă managerul să fie economist/jurist sau doctor. Este corect ca, în timpul programului de manager, un medic să opereze, pentru fiecare dintre cele două ocupaţii având retribuţii diferite? Tehnocraţii lui Cioloş au spus că nu şi au vrut să interzică aşa ceva, dar „Sistemul” s-a opus şi situaţia a revenit cum a fost. Managerul-doctor Grigorescu de la Pneumo se apără: „Eu chiar ştiu cum se mănâncă borşul şi ce gust trebuie să aibă!”

 

Administraţie, operaţii şi gărzi. Asta fac mare parte dintre doctorii ieşeni care sunt şi directori de spital. Drept urmare, câştigă într-o lună mai mult decât salariul pe un an al majorităţii angajaţilor şi, totuşi, nici aşa nu-i bine.


Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Podu Iloaiei are 32 de angajaţi în schemă şi 26 în realitate, pentru maximum 40 de pacienţi. Fondul de salarii lunar estimat: 105.000 de lei brut. Abia au ajuns în subordinea Consiliului Judeţean că „şi-au împuşcat” super-salarii. În expunerea de motive care a stat la baza aprobării statului de funcţii şi a salariilor nici nu s-a amintit măcar de numărul şi de problemele pacienţilor.

 

Anul trecut, presa din Iaşi plângea de mila Unităţii de Asistenţă Medico-Socială de la Podu Iloaiei, pentru care Consiliul Local nu mai avea fonduri. La începutul acestui an, angajaţilor de acolo le-a pus Consiliul Judeţean (CJ) mâna în cap. Salariul de bază brut al directorului, fără sporuri, este de 13.148 de lei. Economista are 6.636 lei, un zidar şi un instalator câte 4.000 de lei, bucătăreasa la fel, în condiţiile în care cel mai bine plătit medic ar avea, dacă postul nu ar fi liber, 4.764 de lei. Instituţia abia cuplată la bugetul CJ, prin ordonanţă de urgenţă, la finalul anului trecut, are o schemă de personal cu 32 de posturi, din care sunt ocupate efectiv 26.

 

Un salariu uriaş

Directorul Unităţii de Asistenţă Medico Socială Podu Iloaiei este Roxana Crenguţa Anisie, medic pediatru, şi are un salariu brut de încadrare, fără sporuri de doctorat sau conducere, de 13.148 de lei. Suma netă este de 8.283 de lei. „Au avut probleme cu bugetul în trecut, Primăria Podu Iloaiei nu-şi mai permitea să-i ţină.

Se ajunsese la momentul deciziei de închidere şi a fost trecută instituţia în subordinea şi pe bugetul CJ Iaşi”, ne-a spus consilierul judeţean Romeo Vatră. Politicianul spune că a fost şocat de suma pe care a descoperit-o în hârtiile pentru statul de funcţii. „Cred că orice corporatist de nivel mare care munceşte de-i trece os prin os se uită cu drag la un asemena salariu. Iar pentru cei mai mulţi din privat este un vis frumos. La o asemenea sumă, pretenţiile faţă de un salariat sunt mari, acolo lucrurile trebuie să fie la linie”, mai spune Vatră. Este de notat şi discrepanţa între salariul directorului şi următorul salariu, care este la mai puţin de jumătate. 6.636 de lei la încadrare, brut, are economista instituţiei. „Acolo directorul a mers pe coeficienţii maximi. La fel s-a întâmplat şi la Bivolari, şi la Răducăneni”, mai spune Vatră.

Noi aşa ne-am încadrat pe grilele care ne-au fost date. Nu ne-am fixat noi salariile, au fost nişte coeficienţi şi aşa au rezultat sumele. Dar este o situaţie generală, nu este doar la noi, este la toate centrele de acest gen”, a declarat directorul Roxana Crenguţa Anisie.

 

Muncitori în Paradis

Doi muncitori calificaţi ai instituţiei au salarii de încadrare, fără sporuri, de aproape 4.000 de lei brut (2.600 de lei net). Unul este instalator, celălalt zidar. Magazionera are 3.500 de lei, spălătoreasa 3.000 de lei. Bucătăreasa care tocmai a demisionat avea 4.000 de lei brut pe noua schemă, tot vreo 2.600 net. Salariile acestea sunt mai mari decât ale infirmierelor – aproximativ 2.100 de lei la încadrare (salariul minim). Asistentele medicale au între 2.500 şi 3.500 de lei brut lunar (1.600 – 2.200 lei). Fondul total de salarii pentru instituţie este de 60.000 de lei lunar pentru conducere şi personal auxiliar (plătit din bugetul judeeţan) şi de 45.000 de lei pentru personalul medical (din fondul naţional unic al asigurărilor de sănătate) – 105.000 lei lunar, în total. 1,260 milioane de lei dă statul pentru toate salariile, anual. Toate aaceste sume au apărut într-un document de fundamentare ce a fost pus la dispoziţia consilierilor judeţeni, pentru şedinţa din 31 ianuarie, când a fost aprobată hotărârea care-i viza. În actele semnate de conducerea Unităţii de Asistenţă Medico-Socială nu se face nici măcar o referire la calitatea actului medical, la nevoile pacienţilor. Nici măcar nu se vorbeşte despre numărul acestora. Ar fi 40 de oameni săraci, fără venituri şi fără locuinţă, din împrejurimile oraşului, care suferă de boli cronice, unele dintre ele grave.

Unitatea din Podu Iloaiei a avut noroc de sindicat

 

I-a salvat Sanitas

Centrul medico-social din Podu Iloaiei are o capacitate de 40 de locuri. Sunt internaţi în prezent 38 de pacienţi, oameni cu probleme de sănătate şi cu o situaţie materială precară, singuri pe lume, cu boli cronice sau chiar imobilizaţi la pat. Situaţia Unităţii de Asistenţă Medico-Socială a ajuns să fie discutată la Ministerul Sănătăţii după ce reprezentanţii Sanitas Iaşi au aflat că activitatea va fi întreruptă din lipsa fondurilor.

Consiliul Judeţean Iaşi va asigura, din acest an, cheltuielile de personal auxiliar şi de conducere, precum şi cele pentru hrană, bunuri şi servicii necesare întreţinerii şi funcţionării unităţii medico-sociale, reparaţii, consolidări, dotări.

 

Cred că orice corporatist de nivel mare care munceşte de-i trece os prin os se uită cu drag la un asemena salariu. Iar pentru cei mai mulţi din privat este un vis frumos”

Romeo Vatră, consilier judeţean


Unitatea de Asistenţă Medico-Socială Podu Iloaiei are 32 de angajaţi în schemă şi 26 în realitate, pentru maximum 40 de pacienţi. Fondul de salarii lunar estimat: 105.000 de lei brut. Abia au ajuns în subordinea Consiliului Judeţean că „şi-au împuşcat” super-salarii. În expunerea de motive care a stat la baza aprobării statului de funcţii şi a salariilor nici nu s-a amintit măcar de numărul şi de problemele pacienţilor.

 

Anul trecut, presa din Iaşi plângea de mila Unităţii de Asistenţă Medico-Socială de la Podu Iloaiei, pentru care Consiliul Local nu mai avea fonduri. La începutul acestui an, angajaţilor de acolo le-a pus Consiliul Judeţean (CJ) mâna în cap. Salariul de bază brut al directorului, fără sporuri, este de 13.148 de lei. Economista are 6.636 lei, un zidar şi un instalator câte 4.000 de lei, bucătăreasa la fel, în condiţiile în care cel mai bine plătit medic ar avea, dacă postul nu ar fi liber, 4.764 de lei. Instituţia abia cuplată la bugetul CJ, prin ordonanţă de urgenţă, la finalul anului trecut, are o schemă de personal cu 32 de posturi, din care sunt ocupate efectiv 26.

 

Un salariu uriaş

Directorul Unităţii de Asistenţă Medico Socială Podu Iloaiei este Roxana Crenguţa Anisie, medic pediatru, şi are un salariu brut de încadrare, fără sporuri de doctorat sau conducere, de 13.148 de lei. Suma netă este de 8.283 de lei. „Au avut probleme cu bugetul în trecut, Primăria Podu Iloaiei nu-şi mai permitea să-i ţină.

Se ajunsese la momentul deciziei de închidere şi a fost trecută instituţia în subordinea şi pe bugetul CJ Iaşi”, ne-a spus consilierul judeţean Romeo Vatră. Politicianul spune că a fost şocat de suma pe care a descoperit-o în hârtiile pentru statul de funcţii. „Cred că orice corporatist de nivel mare care munceşte de-i trece os prin os se uită cu drag la un asemena salariu. Iar pentru cei mai mulţi din privat este un vis frumos. La o asemenea sumă, pretenţiile faţă de un salariat sunt mari, acolo lucrurile trebuie să fie la linie”, mai spune Vatră. Este de notat şi discrepanţa între salariul directorului şi următorul salariu, care este la mai puţin de jumătate. 6.636 de lei la încadrare, brut, are economista instituţiei. „Acolo directorul a mers pe coeficienţii maximi. La fel s-a întâmplat şi la Bivolari, şi la Răducăneni”, mai spune Vatră.

Noi aşa ne-am încadrat pe grilele care ne-au fost date. Nu ne-am fixat noi salariile, au fost nişte coeficienţi şi aşa au rezultat sumele. Dar este o situaţie generală, nu este doar la noi, este la toate centrele de acest gen”, a declarat directorul Roxana Crenguţa Anisie.

 

Muncitori în Paradis

Doi muncitori calificaţi ai instituţiei au salarii de încadrare, fără sporuri, de aproape 4.000 de lei brut (2.600 de lei net). Unul este instalator, celălalt zidar. Magazionera are 3.500 de lei, spălătoreasa 3.000 de lei. Bucătăreasa care tocmai a demisionat avea 4.000 de lei brut pe noua schemă, tot vreo 2.600 net. Salariile acestea sunt mai mari decât ale infirmierelor – aproximativ 2.100 de lei la încadrare (salariul minim). Asistentele medicale au între 2.500 şi 3.500 de lei brut lunar (1.600 – 2.200 lei). Fondul total de salarii pentru instituţie este de 60.000 de lei lunar pentru conducere şi personal auxiliar (plătit din bugetul judeeţan) şi de 45.000 de lei pentru personalul medical (din fondul naţional unic al asigurărilor de sănătate) – 105.000 lei lunar, în total. 1,260 milioane de lei dă statul pentru toate salariile, anual. Toate aaceste sume au apărut într-un document de fundamentare ce a fost pus la dispoziţia consilierilor judeţeni, pentru şedinţa din 31 ianuarie, când a fost aprobată hotărârea care-i viza. În actele semnate de conducerea Unităţii de Asistenţă Medico-Socială nu se face nici măcar o referire la calitatea actului medical, la nevoile pacienţilor. Nici măcar nu se vorbeşte despre numărul acestora. Ar fi 40 de oameni săraci, fără venituri şi fără locuinţă, din împrejurimile oraşului, care suferă de boli cronice, unele dintre ele grave.

Unitatea din Podu Iloaiei a avut noroc de sindicat

 

I-a salvat Sanitas

Centrul medico-social din Podu Iloaiei are o capacitate de 40 de locuri. Sunt internaţi în prezent 38 de pacienţi, oameni cu probleme de sănătate şi cu o situaţie materială precară, singuri pe lume, cu boli cronice sau chiar imobilizaţi la pat. Situaţia Unităţii de Asistenţă Medico-Socială a ajuns să fie discutată la Ministerul Sănătăţii după ce reprezentanţii Sanitas Iaşi au aflat că activitatea va fi întreruptă din lipsa fondurilor.

Consiliul Judeţean Iaşi va asigura, din acest an, cheltuielile de personal auxiliar şi de conducere, precum şi cele pentru hrană, bunuri şi servicii necesare întreţinerii şi funcţionării unităţii medico-sociale, reparaţii, consolidări, dotări.

 

Cred că orice corporatist de nivel mare care munceşte de-i trece os prin os se uită cu drag la un asemena salariu. Iar pentru cei mai mulţi din privat este un vis frumos”

Romeo Vatră, consilier judeţean


Site-urile care oferă calculatoare gratuite pentru salarii au început să-și actualizeze sistemele, cu noua configurație a contribuțiilor sociale valabilă începând din anul 2018, potrivit ordonanței de urgență de modificare a Codului fiscal, adoptată de Guvern miercuri.

Pe site-ul calculator-salarii.ro, am introdus valoarea unui salariu mediu net pe economie aferent lunii septembrie 2017, pentru a vedea cum va fi configurația brutului și a costului salarial al firmei în anul 2018, pentru acest nivel.

Salariu net: 2.376 lei,

Salariu brut: 4.061 lei,

Costul salarial suportat de angajator: 4.152 lei.

 

Reamintim că Guvernul a decis, miercuri, transferul contribuții de pe partea angajatorului pe partea angajatului, de la 1 ianuarie 2018. Astfel, configurația taxării muncii va fi:

Pe partea angajatului:

  Contribuția la asigurarile sociale (CAS) 25%

   Contribuția la asigurarile sociale de sănătate (CASS) 10%

   Impozit pe venit 10%

Pe partea angajatorului:

Contributia asiguratorie pentru muncă 2,25%

Notă: Calculul nu cuprinde deduceri personale.

Intră pe site-ul calculator-salarii.ro pentru calculele de care ai nevoie. (startupcafe.ro)


Pagina 1 din 5

Facebook

Arhiva ReporterIS

« August 2019 »
Lu Ma Mie Jo Vi Sa Du
      1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31  
Go to top