Vineri, 24 11 2017

Cristi Zavastin

Munca și selecția de calitate au adus Politehnica în vârful ierarhiei naționale la juniori A. Au bătut Viitorul lui Hagi și Dinamo, cele mai mari forțe în materie de școli de fotbal, și sunt lideri în Liga Elitelor. Iașul are nevoie de o echipă secundă, înscrisă în Liga a III-a, așa cum au cluburile cu pretenții din România, dar vor înțelege șefii orașului acest lucru?. Altfel, nejucând, această generație se pierde.

După mulți ani în care Centrul de Copii și Juniori din dealul Copoului s-a zbătut în anonimat, iar tinerele talente cu greu au reușit să facă trecerea la echipa mare, actuala grupă de juniori A a CSM Politehnica Iași a dat lovitura în Liga Elitelor. Mulți jucători au debutat la echipa mare și sunt selecționați în loturile naționale de juniori sau tineret.

 

Lideri în Liga Elitelor

După un parcurs foarte bun în turneul de calificare, elevii lui Gelu Paveliuc au reușit să intre în Liga Elitelor Under 19, câștigând toate meciurile.

Mai mult, în vară, juniorii ieșeni au câștigat „Brașov Cup”, unul dintre cele puternice turnee pentru copii și juniori organizate în România.

Echipa ieșeană s-a impus în toate cele șase partide disputate sub Tâmpa. În faza grupelor, CSM Poli a câștigat toate meciurile fără să primească gol, iar în finală au trecut cu 3-0 de LPS Piatra Neamț. Portarul Ștefan Târnovanu a fost desemnat jucătorul turneului.

În prezent, juniorii A ai clubului ieșean ocupă primul loc, după disputarea a cinci etape în Seria Est în Liga Elitelor, înaintea unor formații puternice, precum FC Viitorul, FC Voluntari, Juventus București sau Dinamo București.

 

Selecția bună făcută de Burdujan

Un mare merit în formarea actualului lot l-a avut fostul antrenor Ovidiu Burdujan. „Selecția a fost foarte bună. El i-a adus pe Moldovan, Danale, Dodan sau Târnovanu. Eu am început munca în urmă cu doi ani, iar acum ne batem de la egal la egal cu forțele din campionatul intern, unde se investesc sume foarte mari. Mă refer la Viitorul lui Hagi, Voluntari, unde au peste 600 de copii și o bază extraordinară, sau Dinamo, echipă cu tradiție la nivel de juniori“, spune antrenorul Gelu Paveliuc.

 

Vârfurile de generație

Mare parte dintre jucători au evoluat deja pentru echipa mare a Iașului sau se pregătesc alături de Cristea sau Frăsinescu.

Avem mulți jucători cu potențial. Danale și Moldovan au evoluat deja în mai multe meciuri pentru echipa mare. Robert Dodan și, mai nou, atacantul Alexandru Zaharia au debutat și ei în echipa mare. Portarii Axinte și Târnovanu se pregătesc deja cu echipa mare. Alți jucători de valoare care sunt chemați periodic să se pregătească alături de seniori sunt fundașul dreapta Dragoș Țibucanu, mijlocașii Denis Iftimie, Ștefan Bâgu, Andres Brândușa și Alexandru Georgiță. Și mai sunt copii foarte buni, care au 17 ani“, menționează Paveliuc.

 

Buget de 200.000 euro

Întreg Centrul de Copii și Juniori de la gruparea ieșeană are un buget anual de 200.000 euro. „Cu juniorii A și B, anul trecut s-a cheltuit 30.000 euro doar pe deplasări și baremuri de arbitraj. Pentru ca acești copii să nu se piardă ar fi foarte bine să avem echipa a doua a clubului, pe care o putem înscrie în Liga a III-a. Am făcut niște calcule și ne-ar trebui un buget de 100.000 de euro. Așa, acești copii ar avea posibilitatea să crească mai repede și să aibă meciuri mai multe. Decât să plătim pentru zeci de mii de euro unor jucători străini care nu confirmă, mai bine creștem copiii noștri talentați“, consideră Marian Moldovan, șeful Centrului de Copii și Juniori de la CSM Politehnica Iași.

 

Regula Under 21

 

Marele noroc al acestor tineri de a ajunge să evolueze la prima echipă o reprezintă introducerea regulii folosirii pe tot parcursul unui meci de Liga I a unui jucător Under 21. „ Așa, fiecare echipă este nevoită să aibă în lot cel puțin 2-3 juniori, la care să apeleze pentru a respecta această regulă. Unii au contestat decizia, dar eu cred că aceasta a fost marele noroc pentru acești copii, care cu greu ar fi putut altfel să debuteze la primul eșalon. Nu știu în ce măsură Chelaru, Danale, Moldovan sau Dodan ar fi apucat să joace în Liga I înaintea vârstei de 22-23 de ani“, precizează antrenorul echipei Under 19.

toican promovează tinerii

Un mare merit pentru apariția acestor tineri talentați la nivelul Ligii I îi este atribuit de Paveliuc și tehnicianului Flavius Stoican.

Mă bucur că un antrenor tânăr și care nu este ieșean, Flavius Stoican, a avut curajul de a aduce la echipă mai mulți jucători tineri de la grupa pe care o pregătesc. Stoican a riscat chemând și câte șapte-opt copii în lotul mare și cred că a câștigat. Creșterea valorică a acestor copii i se datorează și lui“, zice Paveliuc.

În momentul de față, 10 dintre juniorii A au contracte cu echipa mare.

 

Declarație:

Ani la rând, antrenorii de la echipa mare au preferat să apeleze la jucători străini sau la fotbaliști mai în vârstă, care nu mai făceau față în Liga I, în loc să promoveze tinerii Politehnicii.”

Gelu Paveliuc, antrenor U19 CSM Politehnica Iași

Munca și selecția de calitate au adus Politehnica în vârful ierarhiei naționale la juniori A. Au bătut Viitorul lui Hagi și Dinamo, cele mai mari forțe în materie de școli de fotbal, și sunt lideri în Liga Elitelor. Iașul are nevoie de o echipă secundă, înscrisă în Liga a III-a, așa cum au cluburile cu pretenții din România, dar vor înțelege șefii orașului acest lucru?. Altfel, nejucând, această generație se pierde.

După mulți ani în care Centrul de Copii și Juniori din dealul Copoului s-a zbătut în anonimat, iar tinerele talente cu greu au reușit să facă trecerea la echipa mare, actuala grupă de juniori A a CSM Politehnica Iași a dat lovitura în Liga Elitelor. Mulți jucători au debutat la echipa mare și sunt selecționați în loturile naționale de juniori sau tineret.

 

Lideri în Liga Elitelor

După un parcurs foarte bun în turneul de calificare, elevii lui Gelu Paveliuc au reușit să intre în Liga Elitelor Under 19, câștigând toate meciurile.

Mai mult, în vară, juniorii ieșeni au câștigat „Brașov Cup”, unul dintre cele puternice turnee pentru copii și juniori organizate în România.

Echipa ieșeană s-a impus în toate cele șase partide disputate sub Tâmpa. În faza grupelor, CSM Poli a câștigat toate meciurile fără să primească gol, iar în finală au trecut cu 3-0 de LPS Piatra Neamț. Portarul Ștefan Târnovanu a fost desemnat jucătorul turneului.

În prezent, juniorii A ai clubului ieșean ocupă primul loc, după disputarea a cinci etape în Seria Est în Liga Elitelor, înaintea unor formații puternice, precum FC Viitorul, FC Voluntari, Juventus București sau Dinamo București.

 

Selecția bună făcută de Burdujan

Un mare merit în formarea actualului lot l-a avut fostul antrenor Ovidiu Burdujan. „Selecția a fost foarte bună. El i-a adus pe Moldovan, Danale, Dodan sau Târnovanu. Eu am început munca în urmă cu doi ani, iar acum ne batem de la egal la egal cu forțele din campionatul intern, unde se investesc sume foarte mari. Mă refer la Viitorul lui Hagi, Voluntari, unde au peste 600 de copii și o bază extraordinară, sau Dinamo, echipă cu tradiție la nivel de juniori“, spune antrenorul Gelu Paveliuc.

 

Vârfurile de generație

Mare parte dintre jucători au evoluat deja pentru echipa mare a Iașului sau se pregătesc alături de Cristea sau Frăsinescu.

Avem mulți jucători cu potențial. Danale și Moldovan au evoluat deja în mai multe meciuri pentru echipa mare. Robert Dodan și, mai nou, atacantul Alexandru Zaharia au debutat și ei în echipa mare. Portarii Axinte și Târnovanu se pregătesc deja cu echipa mare. Alți jucători de valoare care sunt chemați periodic să se pregătească alături de seniori sunt fundașul dreapta Dragoș Țibucanu, mijlocașii Denis Iftimie, Ștefan Bâgu, Andres Brândușa și Alexandru Georgiță. Și mai sunt copii foarte buni, care au 17 ani“, menționează Paveliuc.

 

Buget de 200.000 euro

Întreg Centrul de Copii și Juniori de la gruparea ieșeană are un buget anual de 200.000 euro. „Cu juniorii A și B, anul trecut s-a cheltuit 30.000 euro doar pe deplasări și baremuri de arbitraj. Pentru ca acești copii să nu se piardă ar fi foarte bine să avem echipa a doua a clubului, pe care o putem înscrie în Liga a III-a. Am făcut niște calcule și ne-ar trebui un buget de 100.000 de euro. Așa, acești copii ar avea posibilitatea să crească mai repede și să aibă meciuri mai multe. Decât să plătim pentru zeci de mii de euro unor jucători străini care nu confirmă, mai bine creștem copiii noștri talentați“, consideră Marian Moldovan, șeful Centrului de Copii și Juniori de la CSM Politehnica Iași.

 

Regula Under 21

 

Marele noroc al acestor tineri de a ajunge să evolueze la prima echipă o reprezintă introducerea regulii folosirii pe tot parcursul unui meci de Liga I a unui jucător Under 21. „ Așa, fiecare echipă este nevoită să aibă în lot cel puțin 2-3 juniori, la care să apeleze pentru a respecta această regulă. Unii au contestat decizia, dar eu cred că aceasta a fost marele noroc pentru acești copii, care cu greu ar fi putut altfel să debuteze la primul eșalon. Nu știu în ce măsură Chelaru, Danale, Moldovan sau Dodan ar fi apucat să joace în Liga I înaintea vârstei de 22-23 de ani“, precizează antrenorul echipei Under 19.

toican promovează tinerii

Un mare merit pentru apariția acestor tineri talentați la nivelul Ligii I îi este atribuit de Paveliuc și tehnicianului Flavius Stoican.

Mă bucur că un antrenor tânăr și care nu este ieșean, Flavius Stoican, a avut curajul de a aduce la echipă mai mulți jucători tineri de la grupa pe care o pregătesc. Stoican a riscat chemând și câte șapte-opt copii în lotul mare și cred că a câștigat. Creșterea valorică a acestor copii i se datorează și lui“, zice Paveliuc.

În momentul de față, 10 dintre juniorii A au contracte cu echipa mare.

 

Declarație:

Ani la rând, antrenorii de la echipa mare au preferat să apeleze la jucători străini sau la fotbaliști mai în vârstă, care nu mai făceau față în Liga I, în loc să promoveze tinerii Politehnicii.”

Gelu Paveliuc, antrenor U19 CSM Politehnica Iași

 

Al cincilea proces intentat la Iaşi de un angajat împotriva producătorului de ţigări JTI Cristian Paraschiv acuză faptul că nu i s-au plătit mii de ore suplimentare n Ceilalţi colegi ai săi intraţi în conflict cu angajatorul, din acelaşi motiv, au câştigat procesele n Ieşeanul mai susţine că a fost concediat după o înscenare a şefului său.

 

Cristian Paraschiv, un fost angajat al producătorului de ţigări JT International (România) SRL, a dat zilele trecute în judecată firma, solicitând plata orelor suplimentare prestate în perioada 2013-2016.

 

 

 

Război de trei ani

Am fost obligat să îndur multe timp de trei ani, să mă lupt, fără să-mi dau demisia şi să câştig procesele cu ei, fiind în continuare angajatul lor. Acum m-am hotărât să le cer plata orelor suplimentare. Ar fi vorba despre trei-patru ore pe zi, timp de trei ani“, spune cel care a ocupat funcţia de Trade Marketing Associate (TMA – agent promovare produs) în cadrul JTI Iaşi.

Paraschiv se află de mai multă vreme în conflict cu angajatorul: a fost sancţionat de firmă în 2014, dar a câştigat procesul prin care contesta decizia. Ulterior, acesta a câştigat în instanţă un alt proces în care a contestat o altă sancţiune dată de firmă.

Angajatul ieşean a făcut plângere şi la conducerea firmei de la Geneva, fără însă a avea sorţi de izbândă. „M-am adresat headquarter-ului de la Geneva, însă cei de acolo au solicitat rezolvarea problemei de către cei din România. Era clar că şefii din ţară nu aveau cum să recunoască şi să-mi dea dreptate“, adaugă Paraschiv.

 

Cel mai bun agent din ţară

Paraschiv susţine că rezultatele foarte bune l-au speriat pe şeful său direct. „Am câştigat un concurs la nivel naţional, în cadrul JTI, ieşind cel mai bun TMA din aproximativ 100, câţi eram în toată ţara. Am avut cel mai bun QPI (quarter point investigation – indicatori ce trebuiau atinşi într-o anumită lună). Se vorbea în firmă că aş putea chiar să-i iau locul şefului meu direct, care era Trade Marketing Manager, şi cred că acest lucru l-a speriat. Dacă până atunci eram «cel mai bun om» din echipa lui, brusc şi-a schimbat atitudinea faţă de mine“, menţionează Paraschiv.

Fostul angajat JTI consideră că atitudinea faţă de el a fost determinată şi de faptul că, de două ori la rând, în septembrie 2013, a refuzat să-i împrumute bani şefului său. „Mi-a cerut să-i împrumut o dată 3.000 lei şi pe urmă 500 lei. Am refuzat pentru că ştiam că orice sumă o am de recuperat de la el, ca decont, o recuperez foarte greu“, zice Paraschiv, care adaugă că, începând de atunci, şeful său a făcut tot posibilul să scape de el. „Sistematic, fie prin telefon doar cu mine, fie în conferinţă cu colegii mei, fie faţă în faţă sau în birou în faţa colegilor mei, managerul meu direct, Gheorghe Ursu, mă critica, mă înjosea, mă acuza că fac foarte multe greşeli în munca mea, ţipând sau vorbindu-mi pe un ton batjocoritor şi încercând să mă intimideze. Scopul lui clar era să mă determine să renunţ la job. Mă făcea dobitoc, prost, idiot, etc! Frecvent în vocabularul lui erau expresii precum: «Vezi că ai început să mă enervezi», «Nu-ţi convine, pleacă!», «Eşti cel mai praf pregătit din toată echipa» - expresie folosită in conferinţe telefonice - şi multe altele“, îşi aminteşte Cristian Paraschiv modul în care era tratat de şeful său.

 

Umilit de faţă cu alţi colegi

Un exemplu concret al modului în care a fost tratat Paraschiv de către Ursu este o evaluare făcută în februarie 2014. „În birou, de faţă cu alţi colegi, a rupt de trei ori la rând formularul de evaluare făcut de mine şi mi-a aruncat în faţă bucăţile de hârtie, invocând că nu este corect întocmit. În aceeaşi zi, la evaluarea mea, şeful meu mi-a adus la cunoştinţă că aş avea probleme comportamentale în ceea ce priveşte echipa de vânzări, în condiţiile în care răspunsurile date de membrii echipei erau total opuse“, zice Paraschiv.

În urma discuţiilor cu avocatul familiei, la următoarea convorbire telefonică cu şeful său, Paraschiv i-a spus că nu mai acceptă să fie tratat urât. „În două ore de la discuţia telefonică, acesta a venit la Iaşi şi mi-a cerut să ne întâlnim. I-am repetat în faţă că nu mai accept comportamentul său. Răspunsul lui a fost că, dacă nu îmi convine, să plec din JTI, pentru că aşa se comportă el şi că nimeni nu i-a cerut explicaţii până atunci şi nici nu se va schimba, pentru că nu are de ce“, povesteşte Paraschiv.

 

Mi-au înscenat o lipsă în gestiune”

Actualul reclamant mai spune că, în noiembrie 2016, când era în concediu, Ursu ar fi pus nişte colegi să ia nişte ţigări de la magazine de care acesta răspundea. „Când m-am întors din concediu, m-au pus să fac inventar şi bineînţeles că mi-a ieşit lipsă în gestiune de aproximativ 8.000 lei. Mi-au dat un timp scurt să recuperez acea sumă şi pe urmă, în decembrie, am fost anunţat că mi s-a desfăcut contractul muncă, fără a fi pus să dau vreun leu înapoi“, conchide Cristian Paraschiv, care acum lucrează ca PR la o reţea de firme din SUA.

REPORTER DE IAŞI a solicitat şi poziţia oficială a firmei JTI România, însă până la închiderea ediţiei nu am primit niciun răspuns.

 

Paraschiv spune că a trăit un coşmar în ultimii ani

 

Plata orelor suplimentare, câştigată în instanţă

Alţi patru foşti angajaţi din Iaşi au dat în judecată, în trecut, distribuitorul de ţigări JTI, solicitând plata drepturile băneşti cu titlul de ore suplimentare, pentru perioada aprilie 2012 – martie 2014, calculate prin adăugarea unui spor de 75% la valoarea orei normale de lucru. Celor patru li s-a recunoscut dreptul la plata a câte 1.500-1.700 de ore suplimentare.

 

 

Program de la ora 7.45

Într-un mail primit de la şeful său, în decembrie 2014, Cristian Paraschiv era înştiinţat că programul său începe la ora 07.45 şi se termină după ora 17.00.

Rezultă un program care depăşea 10 ore de muncă.

 

 

 

 

 

 

 

Al cincilea proces intentat la Iaşi de un angajat împotriva producătorului de ţigări JTI Cristian Paraschiv acuză faptul că nu i s-au plătit mii de ore suplimentare n Ceilalţi colegi ai săi intraţi în conflict cu angajatorul, din acelaşi motiv, au câştigat procesele n Ieşeanul mai susţine că a fost concediat după o înscenare a şefului său.

 

Cristian Paraschiv, un fost angajat al producătorului de ţigări JT International (România) SRL, a dat zilele trecute în judecată firma, solicitând plata orelor suplimentare prestate în perioada 2013-2016.

 

 

 

Război de trei ani

Am fost obligat să îndur multe timp de trei ani, să mă lupt, fără să-mi dau demisia şi să câştig procesele cu ei, fiind în continuare angajatul lor. Acum m-am hotărât să le cer plata orelor suplimentare. Ar fi vorba despre trei-patru ore pe zi, timp de trei ani“, spune cel care a ocupat funcţia de Trade Marketing Associate (TMA – agent promovare produs) în cadrul JTI Iaşi.

Paraschiv se află de mai multă vreme în conflict cu angajatorul: a fost sancţionat de firmă în 2014, dar a câştigat procesul prin care contesta decizia. Ulterior, acesta a câştigat în instanţă un alt proces în care a contestat o altă sancţiune dată de firmă.

Angajatul ieşean a făcut plângere şi la conducerea firmei de la Geneva, fără însă a avea sorţi de izbândă. „M-am adresat headquarter-ului de la Geneva, însă cei de acolo au solicitat rezolvarea problemei de către cei din România. Era clar că şefii din ţară nu aveau cum să recunoască şi să-mi dea dreptate“, adaugă Paraschiv.

 

Cel mai bun agent din ţară

Paraschiv susţine că rezultatele foarte bune l-au speriat pe şeful său direct. „Am câştigat un concurs la nivel naţional, în cadrul JTI, ieşind cel mai bun TMA din aproximativ 100, câţi eram în toată ţara. Am avut cel mai bun QPI (quarter point investigation – indicatori ce trebuiau atinşi într-o anumită lună). Se vorbea în firmă că aş putea chiar să-i iau locul şefului meu direct, care era Trade Marketing Manager, şi cred că acest lucru l-a speriat. Dacă până atunci eram «cel mai bun om» din echipa lui, brusc şi-a schimbat atitudinea faţă de mine“, menţionează Paraschiv.

Fostul angajat JTI consideră că atitudinea faţă de el a fost determinată şi de faptul că, de două ori la rând, în septembrie 2013, a refuzat să-i împrumute bani şefului său. „Mi-a cerut să-i împrumut o dată 3.000 lei şi pe urmă 500 lei. Am refuzat pentru că ştiam că orice sumă o am de recuperat de la el, ca decont, o recuperez foarte greu“, zice Paraschiv, care adaugă că, începând de atunci, şeful său a făcut tot posibilul să scape de el. „Sistematic, fie prin telefon doar cu mine, fie în conferinţă cu colegii mei, fie faţă în faţă sau în birou în faţa colegilor mei, managerul meu direct, Gheorghe Ursu, mă critica, mă înjosea, mă acuza că fac foarte multe greşeli în munca mea, ţipând sau vorbindu-mi pe un ton batjocoritor şi încercând să mă intimideze. Scopul lui clar era să mă determine să renunţ la job. Mă făcea dobitoc, prost, idiot, etc! Frecvent în vocabularul lui erau expresii precum: «Vezi că ai început să mă enervezi», «Nu-ţi convine, pleacă!», «Eşti cel mai praf pregătit din toată echipa» - expresie folosită in conferinţe telefonice - şi multe altele“, îşi aminteşte Cristian Paraschiv modul în care era tratat de şeful său.

 

Umilit de faţă cu alţi colegi

Un exemplu concret al modului în care a fost tratat Paraschiv de către Ursu este o evaluare făcută în februarie 2014. „În birou, de faţă cu alţi colegi, a rupt de trei ori la rând formularul de evaluare făcut de mine şi mi-a aruncat în faţă bucăţile de hârtie, invocând că nu este corect întocmit. În aceeaşi zi, la evaluarea mea, şeful meu mi-a adus la cunoştinţă că aş avea probleme comportamentale în ceea ce priveşte echipa de vânzări, în condiţiile în care răspunsurile date de membrii echipei erau total opuse“, zice Paraschiv.

În urma discuţiilor cu avocatul familiei, la următoarea convorbire telefonică cu şeful său, Paraschiv i-a spus că nu mai acceptă să fie tratat urât. „În două ore de la discuţia telefonică, acesta a venit la Iaşi şi mi-a cerut să ne întâlnim. I-am repetat în faţă că nu mai accept comportamentul său. Răspunsul lui a fost că, dacă nu îmi convine, să plec din JTI, pentru că aşa se comportă el şi că nimeni nu i-a cerut explicaţii până atunci şi nici nu se va schimba, pentru că nu are de ce“, povesteşte Paraschiv.

 

Mi-au înscenat o lipsă în gestiune”

Actualul reclamant mai spune că, în noiembrie 2016, când era în concediu, Ursu ar fi pus nişte colegi să ia nişte ţigări de la magazine de care acesta răspundea. „Când m-am întors din concediu, m-au pus să fac inventar şi bineînţeles că mi-a ieşit lipsă în gestiune de aproximativ 8.000 lei. Mi-au dat un timp scurt să recuperez acea sumă şi pe urmă, în decembrie, am fost anunţat că mi s-a desfăcut contractul muncă, fără a fi pus să dau vreun leu înapoi“, conchide Cristian Paraschiv, care acum lucrează ca PR la o reţea de firme din SUA.

REPORTER DE IAŞI a solicitat şi poziţia oficială a firmei JTI România, însă până la închiderea ediţiei nu am primit niciun răspuns.

 

Paraschiv spune că a trăit un coşmar în ultimii ani

 

Plata orelor suplimentare, câştigată în instanţă

Alţi patru foşti angajaţi din Iaşi au dat în judecată, în trecut, distribuitorul de ţigări JTI, solicitând plata drepturile băneşti cu titlul de ore suplimentare, pentru perioada aprilie 2012 – martie 2014, calculate prin adăugarea unui spor de 75% la valoarea orei normale de lucru. Celor patru li s-a recunoscut dreptul la plata a câte 1.500-1.700 de ore suplimentare.

 

 

Program de la ora 7.45

Într-un mail primit de la şeful său, în decembrie 2014, Cristian Paraschiv era înştiinţat că programul său începe la ora 07.45 şi se termină după ora 17.00.

Rezultă un program care depăşea 10 ore de muncă.

 

 

 

 

 

 

Partidul Comunist: o mână invizibilă dă funcții de conducere la stat, după cum e interesul politic, afectând viața oamenilor din afara partidelor. Sinecurile îi însoțesc pe politicieni până la moarte. Șerban e pensionabil, are 66 de ani. De la Palatul Copiilor fusese alungat de întreg colectivul. În octombrie 2016, picase concursul la București cu 24,37 puncte, al treilea cel mai slab rezultat din județ. În vară a picat din nou examenul, cu 35 p. Salvarea: post de director la „Mihai Codreanu” și prelungirea activității, cu 3.400 de lei salariu. Postul l-a luat prin interviu la ISJ. Colectivul nu-l acceptă și stă două ore la serviciu. Șerban n-are ore, predă ceva indescifrabil la Palatul Copiilor.

 

La 66 de ani, cu doi ani peste vârsta de pensionare, Constantin Șerban, consilier județean PNL, s-a învrednicit cu o funcție de director de școală gimnazială printr-un concurs scos din mânecă în ultima clipă.

 

Partidul Comunist: o mână invizibilă dă funcții de conducere la stat, după cum e interesul politic, afectând viața oamenilor din afara partidelor. Sinecurile îi însoțesc pe politicieni până la moarte. Șerban e pensionabil, are 66 de ani. De la Palatul Copiilor fusese alungat de întreg colectivul. În octombrie 2016, picase concursul la București cu 24,37 puncte, al treilea cel mai slab rezultat din județ. În vară a picat din nou examenul, cu 35 p. Salvarea: post de director la „Mihai Codreanu” și prelungirea activității, cu 3.400 de lei salariu. Postul l-a luat prin interviu la ISJ. Colectivul nu-l acceptă și stă două ore la serviciu. Șerban n-are ore, predă ceva indescifrabil la Palatul Copiilor.

 

La 66 de ani, cu doi ani peste vârsta de pensionare, Constantin Șerban, consilier județean PNL, s-a învrednicit cu o funcție de director de școală gimnazială printr-un concurs scos din mânecă în ultima clipă.

 

Minciuna din Constituţie: „Dreptul la ocrotirea sănătăţii este garantat”. Medicamentul salvator nu este pe lista compensatelor. Un tratament costă 4.000 de lei. Experții de la IRO spun că vaccinul BCG TICE este printre cele mai bune din Europa, fiind utilizat peste tot în cancerul de vezică urinară. În România a fost pe listă până în 2010, apoi a fost scos.

 

O femeie din Iaşi, care suferă de cancer, a dat în judecată Guvernul, Ministerul Sănătăţii (MS), Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS), Direcţia de Sănătate Publică (DSP) Iaşi şi Agenţia Naţională a Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale (ANMDM), cerând plata banilor cheltuiţi pe medicamente şi includerea vaccinului BCG TICE pe lista medicamentelor compensate. G.C.P. acuză faptul că a trebuit să-şi cumpere medicamentul din propriii bani. Judecătorii din cadrul Curţii de Apel Iaşi i-au respins acţiunea, dar bolnava a formulat recurs şi aşteaptă ca Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie să-i dea dreptate.

 

Minciuna din Constituţie: „Dreptul la ocrotirea sănătăţii este garantat”. Medicamentul salvator nu este pe lista compensatelor. Un tratament costă 4.000 de lei. Experții de la IRO spun că vaccinul BCG TICE este printre cele mai bune din Europa, fiind utilizat peste tot în cancerul de vezică urinară. În România a fost pe listă până în 2010, apoi a fost scos.

 

O femeie din Iaşi, care suferă de cancer, a dat în judecată Guvernul, Ministerul Sănătăţii (MS), Casa Naţională de Asigurări de Sănătate (CNAS), Direcţia de Sănătate Publică (DSP) Iaşi şi Agenţia Naţională a Medicamentului şi Dispozitivelor Medicale (ANMDM), cerând plata banilor cheltuiţi pe medicamente şi includerea vaccinului BCG TICE pe lista medicamentelor compensate. G.C.P. acuză faptul că a trebuit să-şi cumpere medicamentul din propriii bani. Judecătorii din cadrul Curţii de Apel Iaşi i-au respins acţiunea, dar bolnava a formulat recurs şi aşteaptă ca Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie să-i dea dreptate.

 

Impactul unui text de lege: un profesor universitar are pensie de 4.500 de lei în loc de 3.000 de lei. Primesc o pensie cu 50% mai mare pentru că au fost membri într-o asociaţie a jurnaliştilor. Din Iaşi, aproape toţi sunt foşti angajaţi la postul regional de radio. 

 

Din cele 534 de persoane din România care beneficiază de pensie specială acordată ziariştilor, zece sunt din Iaşi. Am aflat numele a nouă dintre ei: Corneliu Dorneanu, Marian Grăjdeanu, Fănica Daraban, Mihai Neacşu, Vasile Pohoaţă, Laurenţiu Şoitu, Gabriela Cîmpianu, Vasile Văsâi şi Teofilia Cameluşa Savitescu. Cu excepţia lui Vasile Văsâi, care a lucrat la Opinia şi Flacăra Iaşului, restul au fost la Radio Iaşi.

 

Impactul unui text de lege: un profesor universitar are pensie de 4.500 de lei în loc de 3.000 de lei. Primesc o pensie cu 50% mai mare pentru că au fost membri într-o asociaţie a jurnaliştilor. Din Iaşi, aproape toţi sunt foşti angajaţi la postul regional de radio. 

 

Din cele 534 de persoane din România care beneficiază de pensie specială acordată ziariştilor, zece sunt din Iaşi. Am aflat numele a nouă dintre ei: Corneliu Dorneanu, Marian Grăjdeanu, Fănica Daraban, Mihai Neacşu, Vasile Pohoaţă, Laurenţiu Şoitu, Gabriela Cîmpianu, Vasile Văsâi şi Teofilia Cameluşa Savitescu. Cu excepţia lui Vasile Văsâi, care a lucrat la Opinia şi Flacăra Iaşului, restul au fost la Radio Iaşi.

 

Pagina 1 din 29

Facebook

Arhiva ReporterIS

« Noiembrie 2017 »
Lu Ma Mie Jo Vi Sa Du
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30      

Clipul zilei

Go to top