Sambata, 20 10 2018
Grigorescu (Pneumo), Eva (Neuro), Tinică (Cardio) și Glod (CFR) – chirurgi și administratori. O dezbatere fără sfârşit din domeniul medical: dacă managerul să fie economist/jurist sau doctor. Este corect ca, în timpul programului de manager, un medic să opereze, pentru fiecare dintre cele două ocupaţii având retribuţii diferite? Tehnocraţii lui Cioloş au spus că nu şi au vrut să interzică aşa ceva, dar „Sistemul” s-a opus şi situaţia a revenit cum a fost. Managerul-doctor Grigorescu de la Pneumo se apără: „Eu chiar ştiu cum se mănâncă borşul şi ce gust trebuie să aibă!”

 

Administraţie, operaţii şi gărzi. Asta fac mare parte dintre doctorii ieşeni care sunt şi directori de spital. Drept urmare, câştigă într-o lună mai mult decât salariul pe un an al majorităţii angajaţilor şi, totuşi, nici aşa nu-i bine.

Grigorescu (Pneumo), Eva (Neuro), Tinică (Cardio) și Glod (CFR) – chirurgi și administratori. O dezbatere fără sfârşit din domeniul medical: dacă managerul să fie economist/jurist sau doctor. Este corect ca, în timpul programului de manager, un medic să opereze, pentru fiecare dintre cele două ocupaţii având retribuţii diferite? Tehnocraţii lui Cioloş au spus că nu şi au vrut să interzică aşa ceva, dar „Sistemul” s-a opus şi situaţia a revenit cum a fost. Managerul-doctor Grigorescu de la Pneumo se apără: „Eu chiar ştiu cum se mănâncă borşul şi ce gust trebuie să aibă!”

 

Administraţie, operaţii şi gărzi. Asta fac mare parte dintre doctorii ieşeni care sunt şi directori de spital. Drept urmare, câştigă într-o lună mai mult decât salariul pe un an al majorităţii angajaţilor şi, totuşi, nici aşa nu-i bine.

Deputatul PNL Dumitru Oprea afirmă, într-o declaraţie politică, că toate poziţiile publice din ultima perioadă ale Ministrului Muncii şi Protecţiei Sociale, Lia Olguţa Vasilescu, precum şi ale altor lideri ai coaliţiei de guvernare PSD-ALDE, trădează dorinţa de a întoarce România la egalitarism, în vreme ce meritocraţia este subminată prin afirmaţii precum „nu îi plângeţi pe bugetarii cu salarii mari".

Redăm integral declaraţia deputatului PNL Dumitru Oprea:


„«Nu îi plângeți pe bugetarii cu salarii mari», ne-a spus, de curând, Ministrul Muncii şi Protecţiei Sociale, Lia Olguţa Vasilescu. În spatele declaraţiei sale populiste se ascunde, din păcate, o mentalitate pe care o credeam depăşită. 

Această poziție a ministrului ne întoarce în comunism. A i se da omului după nevoi, iar nu după merite, reprezintă chintesenţa unui regim egalitarist. Din păcate, întreg sistemul bugetar din România continuă să fie menţinut de actuala guvernare sub un control cinic de tipul „noi vă dăm/creștem salariile, voi ascultaţi de noi". Legătura dintre valoarea muncii şi salariul primit ar trebui să stea la baza oricărei legi sau grile de salarizare. În realitate, sistemul birocratic supradimensionat nu are cum să aplice acest principiu echitabil de salarizare. Va propune, în continuare, o grilă care să nu motiveze angajații performanți, dar care să le convină celor învăţați să se eschiveze de la muncă. Din toată această situație, în final, au de pierdut toţi românii, nu doar angajaţii de la stat. Cetăţeanul simplu nu va avea niciodată acces la servicii de calitate, deşi el le plăteşte lunar, sub formă de taxe şi impozite.
 
Reforma reală a statului român este întârziată cu bună ştiinţă de coaliţia PSD-ALDE, pentru că un sistem public în care să domine meritocraţia, nu relațiile personale și de partid, ar putea să o coste multe voturi. Angajaţii din sistemul public trebuie ținuți captivi prin iluzia că veniturile lor depind de bunăvoința partidului-stat, care conduce de la Palatul Victoria. Li se garantează că nu se va deschide niciodată discuţia despre cine merită să lucreze în sistemul public şi cine nu, dacă acceptă, fără crâcnire, condițiile impuse de putere. Nu vor fi introduse nici teste pentru angajaţi şi nici nu vor fi eliminați cei neperformanți. 

Iată de ce, din perspectiva coaliției PSD-ALDE, instituţiile şi companiile de stat nu au nevoie de manageri și funcționari competenți şi bine plătiţi, ci de cadre de nădejde ale noii nomenclaturi de partid, care să asculte exclusiv de comanda politică."
După mai bine de un an, de când sunt blocate investițiile la aeroport,  conducerea PSD-ALDE a Consiliului Județean (CJ) Iași, în frunte cu Maricel Popa, președintele impus de Dragnea, și-a dat arama pe față  și a concediat echipa de directori de la Aeroport. După ce l-a impus pe prietenul, pilotul personal și partenerul de afaceri, Mitică Rebegea, în funcția de  președinte al Consiliului de Administrație la Aeroport, Maricel Popa execută cea mai buna echipă de manageri pe care a avut-o Aeroportul Iași”, afirmă liderul consilierilor județeni PNL, Romeo Vatră.

 

Atunci când vrei să fii cel mai bun fiecare zi este plină de provocări și acestea se manifestă în diferite moduri. La Mamma Mia este la fel și de aceea ne-am provocat managerii să ia locul ospătarilor pentru o zi. La început au fost ușor suprinși dar au acceptat cu zâmbetul pe bune.

 

Cu chiu-cu vai, spitalele din Iaşi au recunoscut dublarea numărului de infecţii nosocomiale între 2010 şi 2016. Mulţi români cheltuie sume enorme pentru a se trata la celebru spital din Viena, neştiind că ar fi mai în siguranţă la Hârlău. În 2016, procentul de infecţii intraspitaliceşti la AKH a fost de 4,7, iar la Hârlău de 0,7%. Ordin de la minister: raportați corect infecțiile, managerii nu vor mai fi trași la răspundere. Deschiderea e însă un proces foarte timid.

 

Potrivit raportărilor făcute de spitalele ieşene în primul trimestru din 2017, procentul de infecţii nosocomiale este 1,16, cu mult sub valoarea existentă în realitate.

 

Cu chiu-cu vai, spitalele din Iaşi au recunoscut dublarea numărului de infecţii nosocomiale între 2010 şi 2016. Mulţi români cheltuie sume enorme pentru a se trata la celebru spital din Viena, neştiind că ar fi mai în siguranţă la Hârlău. În 2016, procentul de infecţii intraspitaliceşti la AKH a fost de 4,7, iar la Hârlău de 0,7%. Ordin de la minister: raportați corect infecțiile, managerii nu vor mai fi trași la răspundere. Deschiderea e însă un proces foarte timid.

 

Potrivit raportărilor făcute de spitalele ieşene în primul trimestru din 2017, procentul de infecţii nosocomiale este 1,16, cu mult sub valoarea existentă în realitate.

 

În perioada 5-6 aprilie, la Palas Iași și la Palatul Culturii are loc Iași Business Days, cel mai mare eveniment de business din regiunea Nord-Est a României. Evenimentul este organizat în colaborare cu Primăria Municipiului Iași și Complexul Muzeal Național „Moldova”.

 

În luna martie a acestui an, au fost finalizate rezultatele primului studiu realizat în 2017 de platforma de afaceri Business Days, care a analizat, separat și per ansamblu, preocupările directorilor generali/CEO și ale managerilor de departament, cu focus special pe HR, Comercial, Marketing, Comunicare, Operațional și Financiar. Studiul a relevat punctele de vedere ale unor diverse roluri dintr-o organizație legat de problemele cu care se confruntau la momentul derulării studiului și, de asemenea, legat de nevoile de dezvoltare ale acestora.

 

Topul metodelor de dezvoltare profesională preferate de directorii companiilor din România pentru liderii din organizații sunt: învățarea la locul de muncă, training-urile pentru echipă susținute de traineri interni, urmate de cele susținute de traineri externi, precum și training-urile deschise și workshop-urile interactive, pentru a încuraja învățarea prin schimb de experiență. Acestea sunt o parte dintre concluziile relevate de cel mai recent studiu realizat de platforma de afaceri Business Days, în avanpremiera primei ediții din acest an organizate sub egida Business Days, care va avea loc la Iași, în perioada 5-6 aprilie, in cadrul Congress Hall-Palas Mall Iași.
Pagina 1 din 2

Facebook

Arhiva ReporterIS

« Octombrie 2018 »
Lu Ma Mie Jo Vi Sa Du
1 2 3 4 5 6 7
8 9 10 11 12 13 14
15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28
29 30 31        

Clipul zilei

Go to top