În condițiile în care gripa bate la porțile școlilor, ordinul Ministrului Sănătății privind triajul zilnic al elevilor e doar o utopie. În Iași, rețeaua școlară are doar 36 de medici la o populație școlară de 125.000 de elevi în 88 de cabinete. În aceste condiții, pentru triaj s-a apelat la cadrele didactice.

O femeie din Slatina nu își mai poate folosi mâna, după ce medicii din Slatina i-au prescris tratament oncologic, deși nu avea cancer. Expertiza medicilor legiști confirmă că pacienta nu avea nevoie de ședințe de chimioterapie, dar medicii spun că nu au ce să își reproșeze, relatează Digi24. Femeia a depus plângere penală la Parchetul din Slatina și cere despăgubiri de 150 de mii de euro.

La început de școală, copiii vor deveni „medici” la Iulius Mall și vor afla multe informaţii noi despre corpul uman, cu ocazia expoziţiei „The Human Body Adventure”.

Cu tot cu norma didactică de la UMF, un doctor de la un spital mare din Iași câștigă până la 5.000 de euro net/lună. Salarii foarte mari iau și medicii din micile orașe: minim 3.000 de euro. La Tecuci, cei 21 de medici de la Spitalul Municipal au câștigat în medie, în luna iulie, aproape 17.000 de lei net. Salarii foarte mari sunt și la Vaslui, Reșița sau Alexandria. În Iași, centru universitar, cadrele medicale își rotunjesc venitul cu norma de la UMF: practic un salariu de 12.000 de lei la spital se dublează prin orele didactice. Costurile la UPU Spiridon și Sf. Maria sunt în schimb mult mai mici, raportat la cazurile rezolvate, decât la Centrele de Permanență, unde medicii de familie câștigă până la 10.000 de lei lunar.

Fix 21 de medici au fost pe statul de plată aferent lunii iulie 2018 la Spitalul Municipal „Anton Cincu” din Tecuci. Media netă a lefurilor acestor doctori a fost de 16.902 lei. Adică, echivalentul a 3.600 de euro, bani în mână. Este una dintre cele mai mari valori salariale din sistemul național de sănătate.

Cu tot cu norma didactică de la UMF, un doctor de la un spital mare din Iași câștigă până la 5.000 de euro net/lună. Salarii foarte mari iau și medicii din micile orașe: minim 3.000 de euro. La Tecuci, cei 21 de medici de la Spitalul Municipal au câștigat în medie, în luna iulie, aproape 17.000 de lei net. Salarii foarte mari sunt și la Vaslui, Reșița sau Alexandria. În Iași, centru universitar, cadrele medicale își rotunjesc venitul cu norma de la UMF: practic un salariu de 12.000 de lei la spital se dublează prin orele didactice. Costurile la UPU Spiridon și Sf. Maria sunt în schimb mult mai mici, raportat la cazurile rezolvate, decât la Centrele de Permanență, unde medicii de familie câștigă până la 10.000 de lei lunar.

Fix 21 de medici au fost pe statul de plată aferent lunii iulie 2018 la Spitalul Municipal „Anton Cincu” din Tecuci. Media netă a lefurilor acestor doctori a fost de 16.902 lei. Adică, echivalentul a 3.600 de euro, bani în mână. Este una dintre cele mai mari valori salariale din sistemul național de sănătate.

Centrele de Permanență sunt o atracție mai mult pentru doctori decât pentru pacienți: la țară se rezolvă câte un caz minor pe zi, iar medicul pleacă acasă cu 1.000 de lei la sfârșitul programului. Conform calculelor, medicii care lucrează în centrele de permanență din Iași au decontări aproape de nivelul spitalelor, dar fără a avea parte de aceleași cazuri dificile. Chiar ei recunosc: „Merită să faci gărzi”. Doar că două luni nu s-au decontat sumele către cele 14 centre de permanență din Iași în contract cu CAS, iar acum sumele sunt la aproximativ 37-40% din sumă. „Există două centre performante în județ”, spune dr Diana Cimpoieșu, coordonatorul UPU Iași. Oficial, în județ sunt de fapt 16 centre.

Povestea oficială sună așa: Centrele de Permanență au apărut pentru ca pacienții să se îndrepte în primul rând către acestea în cazul unor urgențe medicale simple, pentru a lăsa libere Serviciile de Ambulanță și Unitățile de Primire Urgențe să rezolve cazurile mai grave.

Centrele de Permanență sunt o atracție mai mult pentru doctori decât pentru pacienți: la țară se rezolvă câte un caz minor pe zi, iar medicul pleacă acasă cu 1.000 de lei la sfârșitul programului. Conform calculelor, medicii care lucrează în centrele de permanență din Iași au decontări aproape de nivelul spitalelor, dar fără a avea parte de aceleași cazuri dificile. Chiar ei recunosc: „Merită să faci gărzi”. Doar că două luni nu s-au decontat sumele către cele 14 centre de permanență din Iași în contract cu CAS, iar acum sumele sunt la aproximativ 37-40% din sumă. „Există două centre performante în județ”, spune dr Diana Cimpoieșu, coordonatorul UPU Iași. Oficial, în județ sunt de fapt 16 centre.

Povestea oficială sună așa: Centrele de Permanență au apărut pentru ca pacienții să se îndrepte în primul rând către acestea în cazul unor urgențe medicale simple, pentru a lăsa libere Serviciile de Ambulanță și Unitățile de Primire Urgențe să rezolve cazurile mai grave.

Procurorii din cadrul Direcției de Investigare a Infracțiunilor de Criminalitate Organizată și Terorism – Serviciu Teritorial Tg. Mureș, împreună cu  ofiţeri de poliţie judiciară din cadrul Direcției de Combatere a Criminalităţii Organizate  Tg. Mureş  au la efectuat 68 de percheziții domiciliare în toate județele României, inclusiv în municipiul București  într-o cauză penală în care se efectuează cercetări sub aspectul săvârşirii infracţiunilor de fals intelectual, uz de fals, înşelăciune, constituirea unui grup infracţional organizat, abuz în serviciu şi  fraudă informatică

Grigorescu (Pneumo), Eva (Neuro), Tinică (Cardio) și Glod (CFR) – chirurgi și administratori. O dezbatere fără sfârşit din domeniul medical: dacă managerul să fie economist/jurist sau doctor. Este corect ca, în timpul programului de manager, un medic să opereze, pentru fiecare dintre cele două ocupaţii având retribuţii diferite? Tehnocraţii lui Cioloş au spus că nu şi au vrut să interzică aşa ceva, dar „Sistemul” s-a opus şi situaţia a revenit cum a fost. Managerul-doctor Grigorescu de la Pneumo se apără: „Eu chiar ştiu cum se mănâncă borşul şi ce gust trebuie să aibă!”

Administraţie, operaţii şi gărzi. Asta fac mare parte dintre doctorii ieşeni care sunt şi directori de spital. Drept urmare, câştigă într-o lună mai mult decât salariul pe un an al majorităţii angajaţilor şi, totuşi, nici aşa nu-i bine.

Grigorescu (Pneumo), Eva (Neuro), Tinică (Cardio) și Glod (CFR) – chirurgi și administratori. O dezbatere fără sfârşit din domeniul medical: dacă managerul să fie economist/jurist sau doctor. Este corect ca, în timpul programului de manager, un medic să opereze, pentru fiecare dintre cele două ocupaţii având retribuţii diferite? Tehnocraţii lui Cioloş au spus că nu şi au vrut să interzică aşa ceva, dar „Sistemul” s-a opus şi situaţia a revenit cum a fost. Managerul-doctor Grigorescu de la Pneumo se apără: „Eu chiar ştiu cum se mănâncă borşul şi ce gust trebuie să aibă!”

Administraţie, operaţii şi gărzi. Asta fac mare parte dintre doctorii ieşeni care sunt şi directori de spital. Drept urmare, câştigă într-o lună mai mult decât salariul pe un an al majorităţii angajaţilor şi, totuşi, nici aşa nu-i bine.