Uniunea Europeană a impus două termene pentru România la începutul lunii. Pe data de 1 august este vorba de condiții de muncă mai transparente, iar pe data de 2 august este vorba despre angajații nou deveniți părinți. Ambele măsuri sunt menite să protejeze angajații și să aducă îmbunătățiri sistemului existent pe piața muncii din România, și nu numai, prin a aduce legislația în vigoare la standarde europene. Este de mare importanță faptul că ambele directive prezentate în continuare, urmăresc bunăstarea și dezvoltarea personală a angajaților, oferindu-le acestora transparență, siguranță și o multitudine de drepturi. Treptat, observăm că participarea pe piața muncii se mută de la un simplu contract de prestare servicii remunerat, către o procedură cuprinzătoare, echilibrată și corectă.
